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给娃补课，数学三角函数。娃今天跟我说，数学课上用到的三角函数让他很confused，因为在公校根本没教过。以前就听说私校进度快，果然是真的。 顺便感谢一下 Meta，这块白板还是好多年前（疫情那年）面试 Meta 时送的，当时还能报销。 娃在公校的时候，数学袋鼠竞赛Gold金奖, 我媳妇说这就是普娃的天花板了”>数学算是数一数二的好。有次考试，一个同学问老师成绩，老师说，大部分分数在 3 到 4 分之间，但有一个人是 7 分。结果同学们都看着他，果然那个 7 分的就是他。但现在换到私校，还是剑桥、甚至全英最卷的私校，他立刻感受到了和学霸之间的差距。希望他不要落下太多。听说 Perse 私校为了保证升学率，每年还有大约 10% 的末位淘汰/劝退。 娃刚上私校两周，他最大的感受就是：作业怎么这么多！其实这就是现实——想要好的出路、好的考试结果，作业量必须得上来。相比之下，国外的公校更像是国家提供的福利，你爱学不学；反倒是咱们国内的公校，因为社会主义体制，国家出钱培养，管得更紧。 本文一共 448 个汉字, 你数一下对不对. 给娃补数学: 三角函数(因为公校还没教). (AMP 移动加速版本) 赞赏我的几个理由. …
软件工程师都应该去面面顶级科技公司，不同公司的难度和录取率差异巨大。以下是对 Google、Microsoft、Meta、Amazon、Apple、TikTok（字节跳动）、Netflix 和 Jane Street 录取难度的分析，以及估算的 Offer 接受率。 大厂的福利较好，有份大厂的经历/经验在找下一份工作的时候会比较加分，毕竟大厂是Proven Record。 一般来说，微软/Microsoft是软件公司，但是微软也有Azure云。微软的挣钱项目比较多，不像谷歌苹果还有NetFlix比较单一。 公司 Offer 接受率 难度等级（1-10） 关键因素 平均薪资（总包） Google ~0.2% – 0.5%（1/200 – 1/500） 9.5 算法、系统设计、高文化门槛 $300K+（L4，美国） Microsoft ~1% – …
四次Facebook/Meta面试经历 这些年，我一共面试了四次 Facebook/Meta。虽然都未成功，但收获颇多。Facebook 于 2021 年 10 月 28 日更名为 Meta，以下统一称为 Meta。 Facebook, Inc. has been renamed and rebranded as Meta as of October 28, 2021. The name change …
在 Facebook/Meta 的软件工程师（包括站点可靠性工程师SRE和企业工程师EE）的面试中，产品设计/Product Design和系统设计/System Design起着比较相当重要的作用。 一般来说，编程面试（Coding Interviews)和行为规范面试（Behavior，考查是否和公司的文化价值观一致）是最基本的要求，而设计能力（系统设计或者产品设计）才是决定给你Offer的级别。 产品设计面试：Product Design Interview 目标：评估您创建以用户为中心的产品的能力，这些产品可以有效解决实际问题。 重点：您如何考虑用户需求、确定功能的优先级以及制定符合业务目标的解决方案。 典型问题 “您将如何设计一个允许用户管理其隐私设置的功能？” “为 Facebook 上的新用户设计入门体验。” 评估的技能 了解用户角色和痛点。 打造直观且可扩展的用户体验。 平衡用户需求与业务目标。 分析不同产品特性之间的权衡。 关键方法：CIRCLES 等框架（考虑用户、想象场景、需求、削减和确定优先级、列出解决方案、评估权衡、总结）。 系统设计面试：System Design Interview 目标：评估您构建可扩展、可靠且性能卓越的复杂的分布式系统的能力。 重点：如何设计技术后端和基础设施以支持高流量和强大的应用程序性能。 …
我很久之前就注册了Threads，不过一直没登陆上去看看，注册也很简单，有Instagram帐号就可以登陆。 Meta（以前叫Facebook）是社交之王，整个公司有社交的DNA，而不像谷歌/Google前几年搞了个Goolge+后来就给关了。Meta的三款社交产品的发布时间如下： Facebook：2004年2月推出，是 Meta 公司的第一个社交媒体产品，旨在帮助用户建立和维系人际关系，最初定位为大学生社交平台，之后逐渐向全球公众开放。 Instagram：2010年10月推出，最初是一款独立的图片分享应用，2012年被 Facebook 收购。Instagram 逐渐增加了 Stories 和 Reels 等功能，以满足用户对短暂内容和短视频的需求。 Threads：2023年7月推出，设计初衷是成为一款以文本为主的实时社交平台，旨在提供轻量级的文字分享和讨论体验。 Threads 是不是 推特X/Twitter 的竞品？ 是的，Threads 可以被视为 Twitter 的直接竞品。两者都以短文本分享和实时互动为核心，用户可以快速发布动态、回复他人的帖子、点赞和转发。Threads 的发布上线被认为是 Meta 对 Twitter 市场份额的一种争夺，尤其是在 Twitter 面临技术和商业变动的背景下。 …
我最近收到了一封来自 Meta 招聘人员的邀请邮件，关于 Meta 伦敦的员工企业工程师职位（Staff Enterprise Engineer）： Meta 的企业工程师是什么？ Meta 的企业工程师专注于设计、开发和维护内部工具和系统，以帮助公司员工提高生产力和效率。与传统的软件工程师角色相比，这一角色更偏向于内部，主要专注于为企业级需求构建基础设施、应用程序和自动化解决方案。以下是该职位的职责概述： 主要职责 内部工具和基础设施开发：企业工程师构建支持 Meta 内部业务运营的工具，例如 HR 系统、财务工具和协作平台。他们确保内部团队拥有高效运营所需的技术和系统。 自动化：该职位的一个重要方面是通过自动化工作流来减少人工操作并提高可扩展性。这可能包括自动化入职/离职流程、创建提高内部生产力的系统，或自动化数据工作流。 系统设计与集成：他们负责集成各种内部系统，确保 HR 工具、财务系统和公司使用的其他运营平台之间的数据流畅无阻。 与跨职能团队合作：企业工程师与 HR、财务、法律等业务团队紧密合作，了解他们的需求并将其转化为可扩展的技术解决方案。 解决问题：他们处理企业内的复杂运营问题，并提出技术解决方案，如改进内部流程或解决现有瓶颈。 所需技能 全栈开发：具备后端、前端和基础设施工具的经验。 系统设计：对系统架构和可扩展性有深入的理解。 企业 IT …
每次面试没通过就会有一个面试经历分享, 哎. 不过这次FACEBOOK伦敦终面的收获还是挺多的. FB简历筛选 记得是五月份左右的时候在LINKEDIN上看到FACEBOOK伦敦的招聘广告, 于是就投了, 当时不抱希望的, 因为我听说像FACEBOOK, GOOGLE这种顶级互联网IT公司每周收到的简历有数千封, 所以很有可能就直接被过滤掉了. FB的人才库(talent)世界大公司排名能前5. 大公司都有自己的猎头, 也就是 Technical Recruiter, TR的水平是相当高的, 很多猎头都有计算机背景, 并且读了心理学等, 所以看简历和HR是不一样的. 很多HR看简历就是过滤关键字…… 投了简历很快就接到FB猎头的联系了, 第一轮有一个电话, 只是互相聊了了解一下. 这里说一下FB很大, 猎头负责的阶段也不一样, 比如这个联系我的猎头了解情况后就把我介绍给另一个FB的猎头负责安排第一轮技术面试, 然后通过后又介绍给另一个FB猎头, 有点类似接力棒. FACEBOOK第一轮技术面 …
